ミノファーゲン製薬について
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株式会社ミノファーゲン製薬 一般事業主行動計画

全社員が仕事と育児・介護を両立させることができ、かつ、働きやすい環境をつくることによって、一人ひとりが能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間:

2021 年 4 月 1 日から2024 年 3 月 31 日までの3年間

2 内 容:

目標1:男女ともに働きやすく、男性社員も育児や介護に参加しやすい環境を整える。

<対策>
●2021年4月~ 育児休業等を取得しやすい環境をつくるため、対象男性社員と上司に対し、管理部門が育児休業の取得を後押しする。
●2021年10月~ 育児休業を取得した男性社員の事例を収集(体験談など)し、社内に周知する。
●2022年4月~ 育児・介護休業取得者を支援するため、休業開始から終了までの手続き等を資料としてまとめる。

目標2: 疾病を抱える従業員に対して、適切な就業上の措置や治療に対する配慮を行い、治療と仕事が両立できるようにする。

<対策>
●2021年4月~ 支援対象者が治療と仕事を両立できるよう、管理本部内に、両立支援コーディネーターを養成する。
●2022年4月~ 社員のニーズを調査、両立支援制度について情報収集する。
●2022年4月~ 積立保存休暇制度導入等の両立支援環境整備計画を策定する。

2021年4月1日策定

以上

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