ミノファーゲン製薬について
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女性活躍推進法 株式会社ミノファーゲン製薬 行動計画

1. 計画期間


2022(令和4)年4月1日~2027(令和9)年3月31日(5年間)

2. 当社の課題


(1) 勤続年数に男女差はなく、両立支援環境は整っているが、管理職への登用が進んでいない。 
(2) 所属長の女性登用に対する意識にばらつきがあるため、女性管理職の育成が十分でない。
(3) 一方で、女性社員の間に、職責の重さを敬遠して、敢えて管理職へのキャリアアップを目指さない風潮がみられる。

3. 目標と取組内容・実施時期

目標:管理職に占める女性社員の割合を30%以上とする。

<取組内容>
●2022年10月~
所属長を対象とした、女性社員の育成に関する意識調査を実施する
 
●2023年10月~
所属長を対象に、女性社員の育成をテーマにしたセミナーを企画し、実施する
 
●2024年10月~
管理職登用前の女性社員を対象とした、キャリアアップに関する意識調査を実施する
 
●2025年10月~
管理職登用前の女性社員を対象に、キャリア形成や動機付けのためのセミナーを企画し、実施する
 
●2026年10月~
管理職を目指す女性社員を対象とした、キャリアカウンセリングを実施する
 

2022年3月31日策定

以上

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